Negociación Previa al ingreso: Sabemos que al ingresa un empleo, el acordar las condiciones de trabajo resulta fundamental para que los derechos y obligaciones de cada parte están estipulados y pueda exigirse su cumplimiento. El trabajador fuera de convenio debe pactar fundamentalmente su jornada de trabajo, tarea a realizar y remuneración a percibir. Pero existen muchas condiciones que se pueden establecer en una negociación: Vacaciones preferenciales; condiciones especiales sobre jornada de trabajo; compensaciones remuneratorias por objetivos; otras denominadas: golden parachute; golden handcuffs, stock options, entre muchas que se pueden acordar con el empleador . También cursos de capacitación y especialización. beneficios sociales premium: automóvil, palms, celulares, etc. Y housing, es decir, prestaciones relacionadas con la vivienda del dependiente. Durante la relación laboral: Mientras esté vigente el contrato de trabajo se pueden discutir nuevas condiciones del salario, reajustes sobre el mismo, y también que se incorporen algunos de los beneficios mencionados precedentemente. Representación Judicial Diferencias salariales. Indemnizaciones. No aplicación del tope. Reclamo de remuneraciones encubiertas. Stock options. En la actuación judicial, nuestros honorarios están establecidos exclusivamente en base a porcentajes establecidos por leyes y que son homologados por el Ministerio de Trabajo o por los Juzgados actuantes.Actuamos con pasión en la defensa de nuestros clientes y aplicamos toda nuestro conocimiento y experiencia. Asesoramiento objetivo y representación judicial honesta y especializada. Contáctenos sin compromiso. CONTABLE Y TRIBUTARIO (A cargo del Cdor. Marcelo Porpich) Control de liquidación de remuneración y liquidación de impuestos: Por las tareas y responsabilidades de estos profesionales o jefes de oficios muchas veces hacen que las personas solo se focalicen su análisis en el trabajo mismo y no en si a fin de mes su recibo de sueldo esta correctamente emitido, las retenciones de ley y la liquidación de los impuestos están correctamente realizados; nuestro servicio esta dedicado a efectuar un control y a dar una respuesta rápida y efectiva al respecto. Obligaciones desconocidas: Muchas veces por su nivel salarial, general obligaciones impositivas que los mismos obligados desconocen; precisamente por no estar inscriptos o porque la empresa no los asesora correctamente, de hecho por ley generalmente la empresa actúa como agente de información de la AFIP (de remuneraciones y condiciones de trabajo) con lo cual el empleado muchas se entera de que tiene tal o cual obligación por la misma empresa; o así también por la misma afip mediante carta en su domicilio, es por ello que un asesoramiento a tiempo evita contratiempos Elementos de negociación: La persona al conocer su real situación ante el fisco como así también las remuneraciones y adicionales alcanzados por los impuestos, no solo tiene una importante herramienta personal para su control y tranquilidad sino también una herramienta para poder negociar su salario y condiciones de ingreso (Obra social, transporte, viáticos, gastos de representación, etc …) al momento de Aceptar una oferta o proyecto laboral.
 
Jurisprudencia de la Suprema Corte sobre accidentes de trabajo
Stock Options. Caracter remuneratorio e integración en calculo de indemnizaciones
Trabajadores de call center. Intermediacion fraudulenta o responsabilidad por tercerización. Nota publicada en Erreius.
Extincion del contrato de trabajo por jubilación
 
Nueva Ley de Riesgos de Trabajo 27348
Ley de asociaciones sindicales
Ley de negociacion colectiva
Ley 24013
Ley 23.592. Art. 1 (Discriminación)
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Fernando Raúl Perez - Especialista en Derecho Laboral
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