• Relación de dependencia encubierta por facturación.
  • Remuneraciones o fecha de ingreso incorrectamente registradas.
  • Inexistencia de eventualidad. Pasantías sin fundamento educativo.
  • Diferencias salariales. Asesoramiento sobre indemnizaciones.
  • Falta de pago de aportes y de entrega de certificados de trabajo.
  • Fraude por grupos económicos.
  • Enfermedades y accidentes inculpables y profesionales.
  • Contáctenos sin cargo. Honorarios solo en base a porcentajes legalmente establecidos..
 
Jurisprudencia de la Suprema Corte sobre accidentes de trabajo
Stock Options. Caracter remuneratorio e integración en calculo de indemnizaciones
Trabajadores de call center. Intermediacion fraudulenta o responsabilidad por tercerización. Nota publicada en Erreius.
Extincion del contrato de trabajo por jubilación
 
Nueva Ley de Riesgos de Trabajo 27348
Ley de asociaciones sindicales
Ley de negociacion colectiva
Ley 24013
Ley 23.592. Art. 1 (Discriminación)
SmartPhones QR
Fernando Raúl Perez - Especialista en Derecho Laboral
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