Monotributo o facturacion y fraude. Trabajo en negro o fecha de ingreso y remuneracion incorrectamente registradas

En el Derecho laboral la realidad prima sobre las formas que adopten las partes. Si una parte acuerda con otra realizar tareas, a cambio de una remuneración y la persona que abona el servicio dirige el trabajo del otro y asume los riesgos, estamos en la presencia de un contrato de trabajo. Se deben analizar pautas como la existencia de horarios de trabajo, exclusividad, correlatividad de facturas, etc y tambien la dependencia juridica economica y tecnica para evaluar correctamente la situación. Si Ud. esta contratado o contrata personal con estas modalidades, asesorese. Si se encubre un contrato de trabajo mediante facturacion consecutiva, pago de honorarios, o no se abonan todas las remuneraciones consignandolas en los recibos de haberes oficiales o si la fecha de ingreso que figura en el recibo no es la correcta, el reclamo debidamnete realizado y posteriormente probado genera indemnizaciones especiales. Contáctese con nosotros. Fernando Perez. www.derechotrabajo.com.ar.
 

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Fernando Raúl Perez - Especialista en Derecho Laboral
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