Jurisprudencia junio 2018 de la CSJN sobre discriminacion laboral

La Corte resolvió que los trabajadores de una cadena de supermercados que fueron despedidos por haber solicitado un aumento salarial podían reclamar una indemnización especial por despido discriminatorio

 

Con los votos de los Jueces Elena Highton de Nolasco, Juan Carlos Maqueda y Horacio Rosatti, la Corte Suprema revocó dos fallos del Superior Tribunal de Justicia de Córdoba que habían rechazado reclamos de indemnización especial por despido discriminatorio.

En el año 2006 Ricardo Farrell y Nicolás Bibby participaron, junto con 54 compañeros de trabajo, en una reunión en la que los trabajadores decidieron presentarle una nota a su empleadora para que evaluara la posibilidad de otorgar un aumento salarial al personal jerárquico fuera de convenio. A los pocos días ambos fueron despedidos. La empresa, propietaria de una cadena de supermercados, adujo como causa de los despidos el supuesto incumplimiento de objetivos comerciales de ventas.

Alegando que, en realidad, se trataba de una represalia por el reclamo salarial, Farrell y Bibby demandaron judicialmente las indemnizaciones laborales por despido injustificado y, además, una indemnización civil adicional por el daño moral que les provocó la conducta discriminatoria asumida por la empresa.

La justicia cordobesa, si bien hizo lugar a las indemnizaciones laborales por despido, rechazó los reclamos de indemnización por daño moral bajo el argumento de que la conducta discriminatoria reprochada no surgía del acto mismo del despido, ni del contexto fáctico que había rodeado a las desvinculaciones.

En el día de la fecha, la Corte Suprema revocó esas decisiones señalando que era irrelevante el hecho de que la conducta discriminatoria no surgiera de lo expresado por la empresa en los telegramas de despido. Al respecto, explicó que, de ordinario, la discriminación se caracteriza por constituir una conducta solapada, oculta o encubierta, que no es reconocida por quien la ejecuta y, por lo tanto, es muy improbable que surja de los términos del telegrama que se envía para comunicar el fin de una relación laboral.

La Corte señaló que, por el contrario, correspondía tener en cuenta que durante el trámite de ambos juicios se aportaron numerosas pruebas que evidenciaban que los despidos fueron una represalia de la patronal ante el reclamo salarial. En concreto, las pruebas indicaban el malestar que la petición de los trabajadores había generado en los altos mandos de la compañía, que los despidos habían sido comunicados por e-mail a todas las sucursales, lo cual era inusual en la empresa, y que, ocurridos los despidos, se frenó todo el reclamo porque había mucho miedo y nadie se animó a tocar el tema.

Novedades
25/10/2019.Nueva jurisprudencia sobre impuesto a las ganancias
22/10/2019. Test de depresion de empleados
Decreto 669/2019. Reduccion de intereses en reclamos de accidentes de trabajo
Decreto 665/2019. Bono $ 5.000
Recibos digitales
Resolucion Gral Afip 4465/19
Nueva jurisprudencia de la Corte sobre accidentes de trabajo 2019.
Situacion impuesto actual a las ganancias
Nulidad de personeria gremial a sindicato de Software
Decreto 976/2018. Impuesto a las ganancias e indemnizaciones
Resolucion 168/2018 ST. Pagos mediante soportes moviles o electronicos
Jurisprudencia junio 2018 de la CSJN sobre discriminacion laboral
Jurisprudencia sobre aumentos otorgados por juez a trabajadores fuera de convenio
Remuneraciones fuera de convenio 2018
Stock Options. Caracter remuneratorio e integración en calculo de indemnizaciones
   
 
Curso demandas por accidentes de trabajo
 
Nota sobre trabajo fuera de convenio publicada por Abeledo Perrot Noviembre 2014
Trabajadores de call center. Intermediacion fraudulenta o responsabilidad por tercerización. Nota publicada en Erreius.
 
Bono para trabajadores dentro y fuera de convenio
Procedimento previo a despidos incausados. Decreto 1043/18
Resolucion salario minimo vital y movil 2019.
Decreto 633/2018. Modficacion contibuciones patronales
Resolucion SRT 46/2018. Poliza digital
SmartPhones QR
Fernando Raúl Perez - Especialista en Derecho Laboral
© Copyright 2015 | Fernando Raúl Pérez | Especialista en Derecho Laboral
Facebook Linkedin Twitter
Diseño Web - Visual Concept Diseño Web Visual Concept