Nuevas tecnologías y derecho laboral El empleador tiene facultades de controlar personalmente al trabajador, sin afectar su dignidad y en forma discreta y sin discriminar con el objetivo de proteger sus bienes. Pero el derecho del trabajador a proteger su intimidad es muy amplio, y por eso si el empleador no advirtió al empleado que iba a ser controlado y que el mail solamente podía ser utilizado para temas laborales, es posible que el despido sea considerado sin justa causa. Sin embargo, en otro fallo el Juzgado actuante estableció que la demandada había procedido correctamente al despedir con justa causa a un trabajador que no tenia antecedentes disciplinarios, pero que dedicaba una gran cantidad de tiempo al envío de e-mails particulares. Distinto es el supuesto en que el material de la empresa y el tiempo del trabajador son destinados a obtener un rédito económico, en cuyo caso entra en juego el principio de la buena fe con la que ambas partes se deben comportar durante la vigencia del contrato de trabajo.